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2016年美国总统大选初选，不禁令人对民主心生畏惧
为能脱颖而出，准候选人往往选择极其直白的表述，甚至用感情强烈的煽动性言论来博取头条和鼓动选民。
从积极角度来看，选举活动确能激发有趣的思想观点，这在经济层面已经有所表现。美国共和党候选人杰布·布什提出了大大简化美国税法的建议。他所提议的减税方案虽然对富人有利，但也会堵上现在很多企业和对冲基金经理钻的空子。至少，这个提议有讨论的价值。
民主党方面也不甘示弱，在选战中抛出了很多颇具份量的议题。希拉里·克林顿的经济计划旨在解决美国日益加剧的收入差距，以及过于短视这一顽疾。对于企业回购股票的风潮，希拉里提出了尖锐的批评，她认为这有损公司的长期繁荣。她的计划是提高资本利得税率，同时减少对长期持有资产投资者的税收。
希拉里的提议与《哈佛商业评论》2014年9月刊《只有利润，没有繁荣》作者威廉·拉佐尼克的观点不谋而合，也呼应了贝莱德集团CEO拉里·芬克的想法。一段时间内，芬克一直在警告华尔街短期主义的危险（更多芬克建议，请见本期《贝莱德CEO：企业要有长期思维！》）。
今年是《哈佛商业评论》第4次推出“全球100位最佳CEO”榜单。10月23日在北京举行的2015年“ 《哈佛商业评论》中国管理年会”上，我们在全球首发了这个重要榜单，引发广泛关注。与此前3次相比，这一次的榜单有两大变化：一是排名除了以财务数据为主要指标之外，还加入公司在环境、社会和治理（ESG）方面的考量；二是将1995年以前上任的CEO纳入评选。这两大变化给榜单带来不小影响，读者朋友可以细读本期专题文章。
我们和筹划榜单评选的同事交流，进一步理解他们的理念。在信息高度透明的大数据时代，消费者和投资者都越来越想了解一家公司的文化和价值取向。他们不仅关注公司股价，还想分析公司的社会行为。因此，类似ESG这样新的衡量标准只会随着时间推移逐渐改进。
尽管我们在不断探索评估CEO价值的最佳方法，或许以后还有新的调整，但我们评选最佳CEO榜单的目标一直没有变化：评价CEO的长期表现，衡量公司的恒久成功。
在2015年《哈佛商业评论》全球百佳CEO榜单中，排名第1的是丹麦制药企业诺和诺德公司CEO拉尔斯·索伦森。他是一位性格温和的高管，当《哈佛商业评论》英文版同事请他说出高居榜首的理由时，他首先提到：运气！索伦森说，数年前诺和诺德公司做出决定，全力攻克糖尿病治疗，后来全世界糖尿病患病率剧增，公司销售额和股价因此得以上扬。
索伦森表示，他不相信多元化战略，还认为过高的薪酬会损害CEO的领导能力。他给其他CEO的建议是，你需要真心实意地回答3个问题：你的优势是什么？你有什么能力？你敢于承担怎样的风险？然后以你的答案为基础，试着建立长远却非遥不可及的愿景。
引人注目的是，今年仅有一位中国内地企业家入榜：腾讯公司创始人、董事长兼CEO马化腾，他在整体榜单中排名第45，但公司财务表现排名第2，仅次于如日中天的亚马逊。马化腾同样是一位低调谦逊的CEO，在接受《哈佛商业评论》中文版独家采访中，他表示：腾讯成功最关键因素归于集体的战略智慧、执行力以及自发的危机感。
腾讯能够不断创造出色的产品，也有赖于马化腾顽强的职业意志力。他相信创新来源于对用户需求的准确把握和对产品的不断打磨。因此他花大量时间使用腾讯产品，从产品经理的角度把握产品走向和用户体验，找出不足，迭代完善。多年来马化腾坚持这么做，身体力行感染和带动他人。
【大思路】全球100位最佳CEO
“良心”领导力
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